甘肃省职称评审论文查重率要求 - 官方标准与降重指南

甘肃省职称评审论文查重要求概述

甘肃省职称评审对论文查重率有着严格的要求，不同级别职称对论文的原创性标准不同。本文将详细介绍甘肃省各等级职称评审中论文查重的具体要求，并提供专业的降重建议，特别是针对当前备受关注的降AIGC（降低人工智能生成内容比例）和降AI率的相关要求。

重要提示：甘肃省人力资源和社会保障厅明确规定，职称评审论文必须为申报人原创，严禁抄袭、剽窃他人成果，对论文的原创性检测是职称评审的重要环节。

职称级别	论文类型	查重率要求	评审要求说明
初级职称	专业技术工作总结或论文	≤30%	主要是工作实践总结，查重相对宽松
中级职称	省级以上刊物发表论文1-2篇	≤25%	需在正规期刊发表，原创性要求较高
副高级职称	国家级或核心期刊论文2-3篇	≤20%	论文质量要求高，原创性严格
正高级职称	核心期刊或权威期刊论文3篇以上	≤15%	最高标准，严禁任何形式的抄袭

特别提醒：甘肃省各行业职称评审可能根据专业特点有所调整，医疗、教育、工程等重点行业对论文查重要求可能更为严格，一般控制在15%-20%之间。

检测流程：申报人提交论文 → 评委会统一检测 → 出具查重报告 → 查重合格进入评审环节 → 查重超标需修改后重新检测

什么是降AIGC？

降AIGC是指降低论文中人工智能生成内容(AI Generated Content)的比例，确保论文的原创性和人类写作特征。随着AI写作工具的普及，越来越多的职称评审机构开始关注论文的AI生成比例。

步骤一：论文检测

使用小发猫工具对论文进行AI率检测，了解论文中人工智能生成内容的占比情况。一般建议AI率控制在10%以下，以确保通过职称评审。

步骤二：智能优化

选择"降AIGC模式"，工具会自动识别并优化可能由AI生成的段落，通过语义重构、表达方式调整等方式降低AI痕迹。

步骤三：人工润色

在工具优化的基础上，人工复查和润色，确保论文的学术性和专业性，同时保持内容的原创性和逻辑连贯性。

步骤四：双重检测

优化完成后，使用小发猫工具进行二次检测，确认AI率已降至安全范围内（建议<10%），同时检查查重率是否符合要求。

专业建议：对于使用AI辅助写作的论文，建议在使用小发猫降AIGC工具处理后，再进行传统的查重率优化，这样可以更全面地确保论文符合甘肃省职称评审的各项要求。

温馨提醒：降重不是简单的文字游戏，而是要在保持论文原意和学术价值的基础上，提升论文的原创性和专业性。建议在专业指导下进行降重工作。

A: 主要认可中国知网、万方、维普等正规检测系统。建议使用与评委会一致的检测系统进行预检测。

A: 可以通过专业降重、内容优化、结构调整等方式降低查重率，建议寻求专业指导。

A: 使用专业的降AIGC工具如小发猫进行处理，控制AI生成内容比例在10%以下。

A: 优先选择甘肃省人力资源和社会保障厅认可的期刊目录中的正规学术期刊。