Back Pay（欠薪）维权专题

什么是 Back Pay？

Back Pay（欠薪）是指雇主未按时支付给员工的应得工资、加班费、奖金或其他法定报酬。无论因疏忽、经营困难或恶意拖欠，员工均有权依法追讨。

常见欠薪情形

• 离职后未结清最后一个月工资
• 长期拖欠加班费或绩效奖金
• 试用期结束后拒绝支付约定薪资
• 以“公司资金紧张”为由延迟发薪超过法定期限

如何维权？

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录等。
2. 与雇主协商：优先尝试友好沟通解决。
3. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或前往当地人社局。
4. 申请劳动仲裁：时效一般为离职后一年内。
5. 提起诉讼：如仲裁未果，可向法院起诉。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，逾期不支付的，应按应付金额50%–100%加付赔偿金。